Tepeyanco, a favor de la igualdad laboral e inclusión

• Por empleos sin distinción de ningún ámbito para todas y todos

El gobierno municipal de Tepeyanco anunció que está a favor de la igualdad laboral e inclusión, por empleos sin distinción de ningún ámbito para todas y todos, en el marco del Día Nacional por la Inclusión laboral.

Un Tepeyanco de empleos con igualdad de oportunidades sin importar el origen étnico, genero, orientación social, capacidades diferentes “sin diferencias todos llegamos más lejos”.

Recordar que el 12 de febrero del año 2013, el Senado de la República instauró el Día Nacional por la inclusión Laboral, para conmemorarse en México cada 27 de febrero.

Toda vez que la discriminación es uno de los temas más importantes en la sociedad, pues limita el desarrollo de las personas, pone en riesgo su integridad y calidad de vida. Aunado a esto, existen grupos que se encuentran más expuestos al verse vulnerable su derecho de acceso a un empleo digno.

Entre los grupos que se encuentran más expuestos ante la vulnerabilidad de un empleo digno se encuentran las mujeres en edad para laborar, las personas con discapacidad y los adultos mayores.

Y es que, desde los gobiernos tanto a nivel federal, estatal y municipal se ha frenado la inclusión de personas con discapacidad, aunque recientemente ya puede observan la apertura de espacios para otorgar un espacio laboral a todas las personas.

Es de señalar que desde que el Senado de la República estableció el Día Nacional por la inclusión Laboral, para conmemorarse en México cada 27 de febrero. Con tal determinación se busca el reconocimiento de las relaciones laborales, así como el respeto incondicional hacia los derechos humanos y a la inclusión de todos los sectores del territorio mexicano en la vida productiva del país.

“Las personas con discapacidad constituyen un grupo muy vulnerable con respecto a su integración al mercado laboral, en algunas investigaciones se ha detectado que una menor capacidad física o mental está considerada como una de las principales causas que generan situaciones de desigualdad y por ende causa de discriminación laboral”.