Hoy ofertan 59 vacantes virtuales de empleo en Tlaxcala
El Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario a través del Servicio Nacional del Empleo en Tlaxcala, exponen las fuentes laborales a tlaxcaltecas para trabajar
El Sistema Estatal de Promoción del Empleo y Desarrollo Comunitario (Sepuede), a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), ofertan 59 vacantes virtuales de empleo en Tlaxcala para los tlaxcaltecas que deseen trabajar en alguna empresa o en la Secretaria de Seguridad Ciudadana del Estado de Tlaxcala.
Se trata de 59 vacantes, de las cuales 20 son para policías preventivos, 10 asesores técnicos, 3 torneros, 5 operadores CNC, 7 empleados de mostrador, 1 chofer repartidor, 2 electrónicos o electromecánicos, 2 ayudante generales, 5 operadores de costura, 2 técnicos en mantenimiento, 1 auxiliar contable y 1 coordinador de finanzas.
Los interesados tendrán que ponerse en contacto a las 13:00 horas de hoy por la plataforma Zoom. En el reclutamiento virtual del empleo las empresas solicitantes son la secretaria de Seguridad Ciudadana del Estado de Tlaxcala, Amatech, Flowserve, Comex, Espamex, Coindu y la Asociación de empresas y empresarios de Tlaxcala.
También deberán contactarlas antes de la hora mencionada enviando su correo electrónico al correo [email protected] y deberán conectarse 15 minutos antes de la hora programada.
En la invitación señaló que estos espacios laborales es para los tlaxcaltecas que participen y las personas que por la pandemia del COVID-19 se quedaron sin empleo al cerrar sus empresas o al trabajar con menos personal, por lo que el SNE-SEPUEDE encabezado por el coordinador Manuel Camacho Higareda, convocó a sumarse y formar parte de las empresas o para Policía Estatal Preventivo.
El reclutamiento digital es para utilizar las plataformas digitales a lo largo de todo el proceso de selección. Para dar a conocer la empresa, para atraer al talento, para gestionar las entrevistas, evaluar los candidatos y finalmente contratarlos.
Asimismo tiene como características la rapidez, reducción de costos, facilita la búsqueda proactiva de candidatos y son empresas más activas para su selección y capacitación.
En pocos minutos pueden publicar una oferta de empleo en la web corporativa y páginas especializadas de búsqueda de empleo y recibir rápidamente las candidaturas e, incluso, hacer una entrevista a distancia gracias a herramientas de teleconferencia. Redes sociales, blogs, comunidades, etc. son nuevos canales que te permitirán llegar al talento oculto, tanto al que está en búsqueda activa de empleo como al que no está buscando trabajo, pero sí está abierto a escuchar nuevas ofertas.
