Dos sindicatos se disputan contrato colectivo de COATS en Teolocholco

A petición de los trabajadores se realizó una votación, CROC y SNIT quieren administrar los derechos de 260 trabajadores; acusaron intromisión de empresarios para asignar a los representantes de los obreros

Dos sindicatos se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo de la fuerza laboral de la empresa COATS de México, planta Teolocholco, factoría dedicada a la elaboración de hilos y fibras textiles.

Se trata del Sindicato Nacional de la Industria Textil (SNIT), quien tenía la titularidad, y recientemente la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos de México (CROC), que fue invitado a participar petición de los trabajadores, pues se quejaron de que el organismo que actualmente los representa ya no está de su lado, sino del lado de los empresarios y los favorece.

A solicitud de los empleados, ayer se realizó una votación para determinar cuál de estos se quedará como representante titular de los trabajadores; el proceso fue el sufragio y al final un conteo directo que, dijeron, todos respetarían.

Sin embargo, acusaron intromisión por parte de los líderes empresariales y eso desató un conflicto interno que podría tener consecuencias mayores, por ejemplo, el paro de labores.

Señalaron que tras el acuerdo de que los dos sindicatos participarían en la elección, de pronto las puertas se cerraron para los representantes de la CROC, dejando en desventaja a esta organización al no poder estar presentes durante el conteo de los votos.

Los trabajadores señalaron que esto se trató de una artimaña de la empresa para dejar al SNIT nuevamente como el representante de los trabajadores y continuar afectando a la fuerza laboral, ya que el SNIT aprueba todos los actos de la empresa y los trabajadores tienen que acatar, aunque esto signifique faltas graves a su contrato de trabajo e incluso a la ley.

“Quieren dejar al mismo sindicato porque lo pueden manipular, así a través de ellos manipulan a todos los trabajadores, porque ya no somos tomados en cuenta para las decisiones, solo nos avisan lo que se va a hacer y si no está de acuerdo te fichan y eres el primero en irte cuando haya algún reajuste de personal”, dijo uno de los empleados.

La votación se cerró ayer por la tarde; hasta el cierre de esta edición no habían dado a conocer los resultados, sin embargo, si los trabajadores detectan anomalías o no están de acuerdo podrían ejercer acciones drásticas desde dentro de su centro de trabajo.