Busca comunidad LGBTIQANB+ inclusión laboral en sector público y privado
Representantes entregaron al Congreso una solicitud para que se legisle y por ley contraten a personas de ese sector en dependencias, oficinas gubernamentales y empresas
Activistas de la diversidad sexual y miembros de la comunidad LGBTIQANB+ buscan la inclusión laboral en el sector público, y que el Congreso del Estado decrete la apertura de espacios de trabajo en dependencias y oficinas gubernamentales.
Personas trans y no binarias, acompañadas por la titular de la Oficina de Atención a la Diversidad Sexual de la Secretaría de Cultura de Tlaxcala, entregaron al poder legislativo la iniciativa para que se legisle sobre la materia.
La iniciativa busca garantizar un porcentaje de plazas para personas trans, transexuales, transgénero y no binarias que cumplan con los perfiles requeridos. Incluye incentivos fiscales para impulsar su contratación en el sector privado.
La diputada Gabriela Hernández Islas, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, Grupos Vulnerables y Derecho de Niñas, Niños y Adolescentes, fue la encargada de recibirlos y atenderlos.
Durante el encuentro, la legisladora local dijo que lograr la inclusión laboral de las personas trans y no binarias no es responsabilidad de una sola persona, sino resultado del trabajo conjunto. Por eso, se comprometió a buscar consensos y transformar esta propuesta en una política pública real.
La diputada Gabriela Hernández Islas asumió el reto de impulsar la iniciativa desde el legislativo con responsabilidad y sensibilidad, sabiendo que el camino hacia la inclusión plena requiere persistencia, pero también alianzas. Por eso, reiteró su llamado al trabajo en equipo: “porque sólo juntas y juntos se podrá acortar la brecha laboral y construir un Tlaxcala donde todas las identidades tengan espacio, voz y oportunidad”.
“Esta propuesta nace del corazón y del trabajo colectivo de muchas voces que creen en un Tlaxcala más justo, diverso e incluyente, donde todos podamos desarrollarnos con dignidad y sin miedo a ser quienes somos”, expuso.
La iniciativa propone que al menos el 3 por ciento (%) de los empleos en instituciones públicas sean ocupados por personas trans y no binarias, además de que el sector privado también se sume a abrir espacios laborales con igualdad y respeto.
“Nuestro propósito es romper las barreras que históricamente han limitado el acceso al trabajo digno, reconociendo que la diversidad es una fortaleza, no una excepción”, puntualizó.
