“Ley Silla” ya es obligatoria, terminó el periodo de gracia
Trabajadores que laboran de pie podrán hacerlo sentados o tomar un descanso de 5 minutos cada hora, las multas para quienes no lo apliquen pueden ser de hasta 282 mil pesos
Por: Miguel Ángel Lara
En Tlaxcala, como en el resto del país, la “ley silla” para trabajadores que laboran de pie ya es obligatoria; ayer concluyó el periodo de gracia que la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión concedió para que las empresas la hagan efectiva.
Ahora, las personas que trabajan de pie durante toda o la mayor parte de su jornada, podrán sentarse para seguir trabajando, o tomar un descanso de 5 minutos cada hora, hasta concluir su turno. La reforma va enfocada principalmente a personas que trabajan en industrias del comercio, la seguridad privada, el sector restaurantero y los servicios al cliente.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), al menos 3 millones de personas laboran en ocupaciones que requieren estar de pie la mayor parte del tiempo, lo que indica que esta ley podría tener un impacto positivo en la salud y bienestar laboral de los mexicanos.
La “Ley Silla” fue impulsada por el grupo parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC) en San Lázaro desde 2023, y entró en vigor a partir de junio de este año, sin embargo, los diputados concedieron un periodo de 180 días para que las empresas pudieran adecuarse y brindar a sus trabajadores las condiciones que hicieran valer esa nueva disposición.
La ley contempla que las empresas pongan a disposición de los trabajadores las sillas con respaldo necesarias para que los trabajadores puedan descansar periódicamente durante su jornada laboral.
En Tlaxcala, las primeras empresas que cumplieron fueron algunos supermercados y centros comerciales; desde el fin de semana todos los cajeros contaron con una silla, pero sin que los trabajadores dejen de laborar, es decir, pueden atender al cliente sentados.
Las empresas o centros de trabajo que no cumplan y no respeten la nueva normativa podrán hacerse acreedores a multas que van desde las 250 y hasta las 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y su Actualización (UMA), que para este 2025 es de 113.14 pesos, es decir, de 28 mil 285 y hasta los 282 mil 850 pesos.
La ley también contempla incluir un reglamento interno de trabajo para determinar los periodos de reposo de los trabajadores, así como las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar las sillas con respaldo.
