Impulsarán  en Tlaxcala trabajo digno, entre STyP y empresarios: Noé Altamirano

• El proyecto contempla varios elementos como erradicar el trabajo infantil, para proteger a los adolescentes en edad permitida del trabajo, igualdad sustantiva, y el salario que se busca que las posiciones más operativas cuenten con este nivel de monto igual o mayor que establece la línea de bienestar familiar

Isabel Polvo

Para impulsar el trabajo digno se alista un acuerdo desde la Secretaría de Trabajo y Competitividad del Gobierno de Tlaxcala y el sector empresarial, el proyecto contempla varios elementos entre los que destaca erradicar el trabajo infantil, proteger a los adolescentes en edad permitida de trabajo, la igualdad sustantiva y la parte salarial comentó el titular Noé Altamirano Islas.

En entrevista, posterior tras inaugurar el foro “Contrato colectivo con perspectiva de género e Inclusión”, que tuvo la visita de Alma Claris Díaz, explicó que lo que se busca es que las posiciones más operativas puedan tener el nivel de monto que establece la línea de bienestar familiar.

De modo que se mantienen pláticas con el sector empresarial, para que sea un monto igual o mayor a la línea de bienestar de los puestos más operativos; pero también se seguirá reforzando la inspección laboral, “queremos que la autoridad laboral esté presente y los centros de trabajo conozcan que es importante cumplir con el marco normativo”.

Altamirano Islas, dijo que realizarán inspecciones laborales que tienen que ver con las condiciones generales de trabajo, con los contratos, con las jornadas de trabajo, con prestaciones, y un tema crucial que es para garantizar la salud y también la parte física del trabajador que tienen que ver con la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Asimismo, dio a conocer que se va abordar la inspección, un tema importante que muchas de las veces se dejan de lado en algunos centros laborales especialmente en los pequeños, que tiene que ver con la capacitación, adiestramiento y productividad.

“Lo que buscamos es el bienestar laboral de las y los trabajadores, pero sobre todo también el desarrollo integral de los mismos”.

Los sectores detectados que están por debajo de la línea de bienestar son en comercios y de servicios “es donde estamos empujando, pues fuertemente de manera coordinada con esos sectores para que esto no suceda”.

Resaltó que, en cuanto a los retos para los derechos de las mujeres, dijo que más que una afectación que hayan detectado en los sectores, hay varias áreas de oportunidad que tiene que ver en un área de transformación en donde no solamente se incluya a hombres sino también a mujeres.

“Voy a poner un caso exitoso que hemos venido trabajando del año pasado hacia acá y vamos a seguir haciendo en el tema de soldadura industrial, una posición en donde están los hombres y ahora lo que estamos viendo es también incorporar a una mujer, y que además ha dado muy buenos resultados por la calidad del trabajo que se está llevando a cabo y esta parte que estamos buscando de la igualdad de oportunidades”, apuntó.