Después de tres días de manifestación, solucionan conflicto en fábrica “Yale” de Chiautempan

Los líderes del Sindicado de los empleados lograron acuerdos con los dueños de la empresa para que este lunes se labore de manera normal 

Valentin León Cuamatzi

Luego de tres días de manifestación por parte de los trabajadores de la empresa textil “Yale”, de Chiautempan y tras horas de diálogo entre los líderes del Sindicado de los empleados y la empresa, lograron acuerdos para destrabar el conflicto, pueslogrando solucionar la problemática para que este lunes se labore de manera normal.

A decir de los empleados de la fábrica su descontento era porque su gerente general Gabriela N. los acosaba laboralmente dando malos tratos a todos los trabajadores, por lo que pedían su destitución, además de otras irregularidades como el de no respetar el aumento salarial a la base trabajadora.

En entrevista, con el líder sindical de los trabajadores, Noé EspejelTelléz, comentó que “en estos días hemos llevado pláticas y reuniones con los representantes de la empresa y comentar que llegamos a un buen acuerdo en cuanto al tema que expusimos, llámese la revisión salarial, así como el tema del acoso laboral por parte de la gerente Gabriela, llevamos satisfacción porque afortunadamente hubo respuesta y solución, como lo manifestamos desde un principio, nosotros somos una organización pacifica que dice sí a la productividad”.

Agregó que “nosotros decimos no a la agresión, no a los paroslocos, pero a veces es necesario hacer uso de ese tipo de herramientas para que, de alguna manera, llamando la atención de los empresarios necesitamos llegar a muy buenos acuerdos y hoy no fue la excepción, el compromiso es llegar a trabajar este lunes y sacar mejores números en productividad, para que de alguna manera la empresa vea que no es necesario que tengamos un látigo atrás de nosotros, para entregar buena producción”.

Finalmente, refirió que “en un momento más vamos a pasar a firmar la minuta de trabajo para que se respeten estos acuerdos a los que hemos llegado, además, comentar que la empresa realizará un estudio-análisis, por parte de un auditor, un consultor, un despacho externo y confiamos que van a venir a realizar su trabajo de una manera equitativa, para que Gabriela salga de la empresa porque hubo muchos testimonios que la empresa escuchó y eso testimonios y otros que pondremos en la mesa, nos dan la tranquilidad de que esta señora saldrá de la empresa por el bien de los compañeros trabajadores”.