Participa SSC en sesión de orientación para su presentación ante el comité G de CALEA
- Conocer los requerimientos e información para la siguiente y última fase de evaluación de CALEA
La Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) informó que participó en sesión de orientación para su presentación ante el comité G de CALEA para continuar con los requisitos y última fase de evaluación.
La SSC explicó que el Instituto de Formación Policial SSC y la Comisión Ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pública CESESP Tlaxcala, a través del Centro de Control, Comando, Comunicaciones y Cómputo (C4); los Gerentes de Acreditación, David Corona Ávila, Francisco Álvarez, así como el director ejecutivo del C4, Damián Flores León, participaron en la sesión de orientación para su presentación ante el Comité G de CALEA, presidido por el Gerente Regional para América Latina, Marco Sotomayor.
Indicó la SSC que su participación en la sesión de orientación fue para conocer los requerimientos e información para la siguiente y última fase de evaluación para que pueda alcanzar la Acreditación para Agencias de Aplicación de la Ley.
Además, en seguimiento a los procesos de las directivas establecidas al interior de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, los cuales, nos permitirán ser una institución reconocida y certificada de manera internacional a través de Calea México, los elementos de la Policía Estatal ya cuentan con instrumentos y equipo que garantizará que sus prácticas en los servicios de seguridad pública para que cuenten sean acciones más profesionales y eficientes.
Calea es la Comisión de Acreditación para Agencias de Aplicación de la Ley, y fue creada en 1979 como una autoridad de acreditación a través de los esfuerzos conjuntos de las principales asociaciones ejecutivas de aplicación de la ley: Asociación Internacional de jefes de Policía (IACP); Organización Nacional de Ejecutivos de la Ley Negra (NOBLE); Asociación Nacional de Sheriffs (NSA); y el Foro de Investigación de la Policía Ejecutiva (PERF).
Y que tiene como objetivo fortalecer las capacidades de prevención y control y combate del crimen, formalizar, procedimientos esenciales de gestión, establecimiento de prácticas justas y no discriminatorias de personal, mejora de prestación de servicios, solidificación de cooperación y coordinación institucional y aumento de confianza de la comunidad y el personal de la secretaría.
Acredita la credencialización, organización, dirección, autoridad, recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, promoción, sistemas de instrucción y administración del entrenamiento y, busca evitar discrecionalidad en la ejecución de los procesos, implementación de políticas y procedimientos legalmente defendibles para proteger al personal y a los ciudadanos, así como cumplimiento de estándares internacionales que inciden en el aumento de la confianza de los ciudadanos hacia el personal que aplica la ley.
