EVOLUCIÓN DE TECNOLOGÍAS Y PROCESOS AUTOMATIZADOS DESPLAZAN FUENTES LABORALES: CROC

El mayor impacto de menos plazas laborales se podría tener para el 2030, según estudios de la Organización Internacional del Trabajo

Por: Isabel Polvo

La evolución de las nuevas tecnologías y los procesos automatizados, han comenzado a desplazar fuentes laborales en empresas asentadas en el estado, se ha convertido en un fenómeno relevante derivado de la fuerte dependencia de sectores como el automotriz, textil y metalmecánico, donde los procesos repetitivos son los primeros en ser sustituidos por brazos robóticos o sistemas de inteligencia artificial.

En entrevista colectiva, Eduardo Vázquez Martínez dirigente de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), externó que la tecnología es un arma de doble filo. Si bien mejora la eficiencia y la seguridad, evitando que los trabajadores realicen tareas peligrosas, también genera una presión sobre la estabilidad del empleo tradicional.

“Aquí en Tlaxcala ya tenemos empresas que han traído brazos mecánicos, robóticos y maquinaria, el trabajo que hacían 10 trabajadores, pues ahora se hace con uno de esos implementos tecnológicos, tenemos que reeducarnos”, para adaptarse a la realidad del avance de la tecnología.

Sostuvo que el impacto tecnológico ya se observa en procesos donde la maquinaria avanzada realiza el trabajo que antes requería a varios operarios. El dirigente subrayó que no es un problema local, sino una transformación global del mercado laboral impulsada por la automatización y la inteligencia tecnológica que ya se aplica a procesos industriales, y que obliga a Tlaxcala a acelerar su adaptación.

“Sin duda alguna tenemos preocupación por la nueva tecnología, si bien es cierto que trae beneficios y que ayuda para que los trabajadores pongan en menor riesgo su integridad física, pero por otra parte la tecnología está desplazando fuentes de empleo”.

El principal desafío para los siguientes años es modificar el modelo educativo para evitar que los trabajadores sean «desplazados», la CROC en la entidad ha lanzado una contraofensiva basada en el capital humano.

“Tenemos que educarnos, porque, por ejemplo, uno de los problemas graves que vemos con los trabajadores, pero sobre todo con sus hijos, que ahora pues en lugar de llevar una vida activa, con ejercicio y demás, pues se la pasan viendo el celular. Nosotros conseguimos que haya pláticas de manera permanente para orientar al trabajador y para que puedan hablar con sus hijos, porque pues ese tiempo que le dedican al teléfono celular podrían dedicarlo a leer otro tipo de de cosas, al ejercicio, pero sobre todo a la integración familiar, porque la integración familiar ayuda para que tengamos gente comprometida, gente con principios y gente con valores”.

Por la inversión que realizan muchas empresas, el impacto con menos plazas laborales se podría tener para el 2030, según estudios de la Organización Internacional del Trabajo. “Definitivamente desde la Organización Internacional del Trabajo y los estudios aquí en México nos dicen que para el 2030, vamos a tener un número importante de gente desplazada por la implementación de las inversiones en muchas empresas”.

Ante esa realidad, la mayor preparación técnica, es la probabilidad de no ser sustituido por una máquina, por lo que el sindicato está impulsando que sus agremiados concluyan, como mínimo, el nivel medio superior y se busca la preparación técnica del trabajador no sólo opere la máquina, sino que entienda el proceso lógico detrás de ella para poder supervisar o dar mantenimiento a los nuevos sistemas.

“Lo que hacemos sí es motivar que termine la secundaria o la preparatoria para que el sindicato pueda defender su permanencia hasta que alcancen la pensión, porque hoy en día hay miles de jóvenes profesionistas que hablan idiomas, que tienen licenciatura, que tienen ingeniería y pues lógicamente a veces se tienen que contratar por el mismo salario que gana un trabajador calificado…».

En lugar de oponerse a la llegada de la tecnología (lo cual sería imposible en un mercado global), busca convertir al trabajador en el complemento indispensable de la máquina. “Eso es parte del desafío que la tecnología nos plantea como sociedad y como trabajadores, por eso el sindicato tiene que enarbolar y defender estas demandas y concretarlas para que los trabajadores puedan seguir teniendo un empleo digno”, apuntó.