EDUCACIÓN MANTENDRÁN LAS FUENTES LABORALES FRENTE AL RETO DE LA AUTOMATIZACIÓN DE EMPRESAS: CROC
La llegada de robots, brazos mecánicos y nuevas tecnologías en la industria una realidad cruda que toca la fibra de la supervivencia laboral en la era de la automatización y la alta competencia profesional
Por: Isabel Polvo
Ante la llegada de robots, brazos mecánicos y nuevas tecnologías en la industria una realidad cruda que toca la fibra de la supervivencia laboral en la era de la automatización y la alta competencia profesional, Eduardo Vázquez Martínez, dirigente estatal de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), sostuvo que la capacitación es la mejor herramienta de defensa, ante la inversión de industrias en la tecnología.
Para blindar la permanencia laboral cuando un trabajador de 15 o 20 años de experiencia debe obtener su certificado de secundaria o preparatoria un fenómeno de nivelación, contra la experiencia de un joven recién graduado puede tener el título, pero no conoce las «mañas» de la máquina, los tiempos del material ni la cultura de la planta.
“Las empresas ven la oportunidad de contratar gente muy calificada, pero en afectación de trabajadores que han dejado 10, 15 o 20 años de su vida y han desarrollado habilidad y conocimiento del producto que elaboran, pero eso es parte del desafío que la tecnología nos plantea como sociedad y como trabajadores, por eso el sindicato tiene que enarbolar y defender estas demandas y concretarlas para que los trabajadores puedan seguir teniendo un empleo digno”.
En su mensaje el pasado 1 de mayo, Vázquez Martínez, pidió a la clase trabajadora aprovechar el descuento del 50 por ciento en carreras en línea y el apoyo para terminar la secundaria y preparatoria fundamentales para que la experiencia del obrero se respalde con un certificado que lo proteja frente a la maquinaria nueva que ya están contratando las empresas.
“Lo que hacemos sí es motivar que termine la secundaria o la preparatoria para que el sindicato pueda defender su permanencia hasta que alcancen la pensión, porque este hoy en día hay miles de jóvenes profesionistas que hablan idiomas, que tienen licenciatura, que tienen ingeniería y pues lógicamente a veces se tienen que contratar por el mismo salario que gana un trabajador calificado”.
De modo que el desafío de la «sobrecalificación» y los bajos salarios, es una paradoja de la sociedad actual, pues los jóvenes con ingeniería ganan lo mismo que un obrero calificado, y para la empresa, esto es una tentación de «renovación de plantilla» a bajo costo. Mientras que, para el sindicato, la defensa debe ser la certificación de competencias. Si el trabajador veterano certifica que sabe operar la nueva tecnología, no hay razón lógica ni legal para desplazar.
“Las empresas ven la oportunidad de contratar gente muy calificada, pero en afectación de trabajadores que han dejado 10, 15 o 20 años de su vida y han desarrollado habilidad y conocimiento del producto que elaboran, pero eso es parte del desafío que la tecnología nos plantea como sociedad y como trabajadores; por eso el sindicato tiene que enarbolar y defender estas demandas y concretarlas para que los trabajadores puedan seguir teniendo un empleo digno”, sostuvo en entrevista posterior a la conmemoración del 1 de mayo.
Este primero de mayo no fue de celebración, sino de resistencia y de llamado a la “unidad de los trabajadores”, y con un mensaje directo a las autoridades estatales, nacionales y al sector empresarial ante el bajo salario de la base trabajadora que debe alcanzar para la comida, la renta y la educación de los hijos. Y es que, a partir del primero de mayo de 2025 al 30 de abril de 2026 jefes y jefas de familia no tienen la seguridad de su salario al pasar a formar parte del desempleo.
Aunque, se celebró haber conquistado la jornada de 40 horas que empezará a implementarse a partir del año próximo, por otra parte, el desempleo dejó sin oportunidad de trabajo a mucha gente. “Es un primero mayo donde estamos sufriendo las consecuencias del desempleo; es un primero de mayo diferente porque estamos viviendo situaciones extraordinarias”.
La demanda de la clase obrera el pasado 1 de mayo, en el parque Cuauhtémoc de la Ciudad de Apizaco, demandan liberar la obligación de las prestaciones del pago de Impuestos sobre la Renta (ISR), medicamentos suficientes y atención en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la exigencia es que el servicio debe ser recíproco, garantizando la salud para el trabajador y su familia.
Mientras que las cuotas que pagan los trabajadores al Infonavit deben priorizar a los derechohabientes que aportan su dinero. La vivienda construida con recursos de los trabajadores debe ser, exclusivamente, para los trabajadores y la vigilancia en la Afore sobre el uso de los fondos de retiro para que, al final de la vida laboral, el recurso esté garantizado y disponible.
