Empresas recurrieron a paros técnicos para evitar despidos; prioridad la defensa del empleo: CROC
Durante este 2025, se han agotado los paros técnicos en diversas plantas por líneas o áreas. El sector automotriz es el más afectado.
Por: Isabel Polvo
El representante de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) en Tlaxcala ofreció un panorama sobre la situación laboral en el estado, marcada por paros técnicos en la industria y las negociaciones salariales en un contexto de baja productividad, especialmente en el sector automotriz.
El secretario general, Eduardo Vázquez Martínez, externó que durante este 2025, se han agotado los paros técnicos en diversas plantas por líneas o por áreas como en el caso de Grammer Automotive…”.
Explicó que, en el caso de algunas otras empresas fue necesario recurrir al paro técnico con el pago del 50 por ciento del salario “desde una, dos, tres y hasta cuatro semanas dependiendo la empresa” a efecto de no despedir trabajadores “porque el sindicato tiene como prioridad cuidar el empleo de la gente y pues mediante un diálogo abierto y transparente logramos acordar con las empresas que no despidieran gente y pudimos agotar este proceso de los paros técnicos en beneficio de la estabilidad laboral para el trabajador y para la empresa”.
Lo anterior, debido a la caída en el volumen de producción que no alcanzó las expectativas de inicio de año, tuvieron que recurrir a medidas extraordinarias en varias plantas a lo largo del año, sobre todo en la industria más afectada fue de autopartes.
Vázquez Martínez, externó que cada empresa “cuida” los despidos ya que, cada trabajador que, en caso de dar de baja, se pierde un elemento certificado, que tiene experiencia, que tiene habilidad y también la empresa cuida mucho eso, porque si algo distingue a la mano de obra tlaxcalteca es que se trabaja con calidad, se alcanza la productividad, logrando con puntualidad, asistencia y capacitación permanente alcanzar estos objetivos”.
Respecto a las negociaciones de los incrementos salariales, que en Tlaxcala se solicita un aumento de hasta el 25%, el sindicato reconoció que deben considerar la realidad económica de cada empresa.
Los trabajadores toman como referencia el incremento otorgado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos entre el 11% y 12% para no perder el poder adquisitivo.
Las comisiones revisoras buscan un equilibrio para superar ese porcentaje. La CROC privilegia el diálogo para evitar conflictos, ya que el acuerdo depende de la producción, ventas y la realidad económica particular de cada compañía.
El representante confirmó que la productividad no se ha estabilizado por completo y que los volúmenes de producción en la mayoría de las empresas, sobre todo las automotrices, no han crecido.
