En Teolocholco realizarán “Diálogos Empresariales”

Esto es un espacio para compartir experiencias, inspiración y claves sobre lo que significa ser empresario en Tlaxcala, dirigido a emprendedores y empresarios del municipio

Valentin León Cuamatzi

El ayuntamiento de San Luis Teolocholco, administración 2024-2027, que encabeza Valentin

Meléndez Tecuapacho, informó que el próximo 16 de julio a las 12:00 horas en la Sala de Cabildos

se llevará a cabo “Diálogos Empresariales”, esto es un espacio para compartir experiencias,

inspiración y claves sobre lo que significa ser empresario en Tlaxcala, dirigido a emprendedores y

empresarios del municipio.

Cabe destacar que la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Tlaxcala y el

Gobierno Municipal de Teolocholco te invitan a formar parte de los Diálogos Empresariales.

Esto es un espacio para compartir experiencias, inspiración y claves sobre lo que significa ser

empresario en Tlaxcala.

Este evento se contará con la participación de: César Reyes Chávez, Presidente de Coparmex

Tlaxcala. de Juan Carlos Salvador Sánchez, Director General de Manufacturas Metálicas y Servicios

Industriales J.R. de Emmanuel Guarneros Ortiz, Presidente de la Comisión de Empresarios Jóvenes

Coparmex Tlaxcala.

El evento se realizará el 16 de julio a las 12:00 horas, en Sala de Cabildo de la Presidencia

Municipal de Teolocholco. No faltes. Vive la experiencia de escuchar a líderes que transforman a

través de la empresa. “Diálogos Empresariales Coparmex Tlaxcala Empresarios con Valor

Teolocholco, administración 2024-2027”.

Visto como un factor de cambio y corrección, el diálogo es una forma de modificar las dinámicas

negativas existentes, ya que su práctica permite reconocer las cosas que requieren modificaciones,

buscando acuerdos y haciéndole saber a los trabajadores que existe voluntad real de mejorar por

parte de la empresa, con una política de puertas abiertas, donde la voz de todos es tomada en

cuenta.

El diálogo por ello es indispensable en las organizaciones, de cara a poder establecer elementos en

común; lograr alinear y dirigir a los equipos y sus acciones; establecer, a través explorar los temas

que impactan a la empresa, claras conclusiones, preferiblemente consensuadas, que permitan a la

organización actuar de forma unánime y consistente.

Sin embargo, cada vez más pareciera que, en lugar de promover un diálogo inclusivo, participativo

y colaborativo, las organizaciones propician escenarios que son mucho más favorables a los

monólogos.